Информационный женский сайт

Как устраиваться на работу

Как устраиваться на работу

Практически любой человек при устройстве на работу совершенно забывает о том, что нужно уточнить определенные нюансы работы и сотрудничествам между работником и работодателем. В итоге эти самые нюансы могут стать существенным камнем преткновения при сотрудничестве в той или иной сфере. Но перед тем, как устраиваться на работу, нужно получить образование, для чего желательно пройти тест на профориентацию. Поэтому чтобы избежать возможных проблем и предотвратить возможные непонимания с обеих сторон, при трудоустройстве проясните следующие нюансы:

- Проясните отношение вашего будущего работодателя к возможности неплановых и плановых командировок, а также отношение к сверхурочной работе. Особи женского пола, имея детей и семью в большинстве случаев не способны оставаться на сверхурочную работу, не говоря уже внеплановые командировки и отъезды. Поэтому все нюансы сверхсрочной работы должны быть фиксированы, и если они обязательны, то нужно узнать их частоту и количество. Да и сам рабочий график следует уточнить заранее – возможно в нем будут нюансы, которые вас не устраивают.

- Не менее важно прояснить возможность повышения профессионального уровня и возможные перспективы роста карьеры. Каждый человек в своей жизни желает расти выше и выше, и работа не исключение. При поиске работы данный нюанс следует тщательно уточнить и узнать, насколько реальным является карьерный и профессиональный рост и возможны ли курсы повышения квалификации во время работы.

- Размер оклада и наличие испытательных сроков. Каждый человек устраивается на работу с единственной целью – улучшить свое материальное благополучие. Поэтому немаловажный факт – размер заработной платы. Обычно ушлые работодатели скрывают те или иные нюансы заработной платы и предлагают решить этот вопрос после устройства на работу. В данном случае нужно обязательно прояснить размер зарплаты и периодичность ее выплаты. Кроме того, не менее важен вопрос испытательного срока. Уточните его длительность и возможность частичной или полной его оплаты.

- Возможность ухода на больничный, наличие социального пакета и пакета страховых документов. Все это должно быть обязательным и если работодатель данные услуги не обеспечивает, то лучше отказаться от подобной работы.

- Уточните возможности повышения или понижения заработной платы со стороны работодателя и штрафные санкции за неуплату в срок заработной платы.

- Не забудьте и про особенности работы на том или ином рабочем месте и нюансы, связанные с тем или иным видом рабочей деятельности.

Сегодня читали:

  • Почему стоит купить шкаф-купе?Почему стоит купить шкаф-купе? Выбор мебели – дело непростое, особенно в условиях финансового кризиса. Современный потребитель в первую очередь сегодня уделяет внимание не красот...
  • Сон — лекарство от болиСон — лекарство от боли Если вас беспокоит боль в спине, если она не позволяет нормально передвигаться и полноценно жить, существует ряд способов уменьшить неприятные ощущ...
  • Компьютерные игры и ребенок. Часть 1Компьютерные игры и ребенок. Часть 1 К счастью, статистика говорит нам, что сегодня всеобщий «бум» на популярность среди детей компьютерных игр пошел на спад. Неизвестно, правда, что с...
  • Брейсы —  лучшая обувь при косолапостиБрейсы — лучшая обувь при косолапости Косолапость - довольно распространенная сложная деформация стопы, а чаще двух стоп, в причинах возникновения которой до сих пор мнения ученых не сх...
  • Компьютерные игры и ребенок. Часть 2Компьютерные игры и ребенок. Часть 2 Начнем, пожалуй, с самого пагубного влияния открытого доступа в сеть. Сегодня правительство начало борьбу с «вредными» сайтами. Но опять всё сделал...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Поделитесь этой статьей в своих соц. сетях





Самые обсуждаемые темы в сети



загрузка...