Практически любой человек при устройстве на работу совершенно забывает о том, что нужно уточнить определенные нюансы работы и сотрудничествам между работником и работодателем. В итоге эти самые нюансы могут стать существенным камнем преткновения при сотрудничестве в той или иной сфере. Но перед тем, как устраиваться на работу, нужно получить образование, для чего желательно пройти тест на профориентацию. Поэтому чтобы избежать возможных проблем и предотвратить возможные непонимания с обеих сторон, при трудоустройстве проясните следующие нюансы:

- Проясните отношение вашего будущего работодателя к возможности неплановых и плановых командировок, а также отношение к сверхурочной работе. Особи женского пола, имея детей и семью в большинстве случаев не способны оставаться на сверхурочную работу, не говоря уже внеплановые командировки и отъезды. Поэтому все нюансы сверхсрочной работы должны быть фиксированы, и если они обязательны, то нужно узнать их частоту и количество. Да и сам рабочий график следует уточнить заранее – возможно в нем будут нюансы, которые вас не устраивают.

- Не менее важно прояснить возможность повышения профессионального уровня и возможные перспективы роста карьеры. Каждый человек в своей жизни желает расти выше и выше, и работа не исключение. При поиске работы данный нюанс следует тщательно уточнить и узнать, насколько реальным является карьерный и профессиональный рост и возможны ли курсы повышения квалификации во время работы.

- Размер оклада и наличие испытательных сроков. Каждый человек устраивается на работу с единственной целью – улучшить свое материальное благополучие. Поэтому немаловажный факт – размер заработной платы. Обычно ушлые работодатели скрывают те или иные нюансы заработной платы и предлагают решить этот вопрос после устройства на работу. В данном случае нужно обязательно прояснить размер зарплаты и периодичность ее выплаты. Кроме того, не менее важен вопрос испытательного срока. Уточните его длительность и возможность частичной или полной его оплаты.

- Возможность ухода на больничный, наличие социального пакета и пакета страховых документов. Все это должно быть обязательным и если работодатель данные услуги не обеспечивает, то лучше отказаться от подобной работы.

- Уточните возможности повышения или понижения заработной платы со стороны работодателя и штрафные санкции за неуплату в срок заработной платы.

- Не забудьте и про особенности работы на том или ином рабочем месте и нюансы, связанные с тем или иным видом рабочей деятельности.